ไม่ให้ลูกน้องลางาน.. ได้มั้ย??

เมื่อ 2 วันก่อน โกได้รับคำร้องเรียนอย่างไม่เป็นทางการจากพนักงานแคชเชียร์คนนึง
เค้ามาอ้อมแอ้มถามโกเกี่ยวกับเรื่องการขอลาหยุดงานของแฟนเค้า ซึ่งทำงานเป็นพนักงานอยู่ที่เล้าจน์

"มีปัญหาอะไรเหรอครับ" โกก็ถามไปตามบท
น้องเขาก็บอกว่า เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา เขาจะมีงานฉลองการหมั้นระหว่างตัวเขากับแฟน
ตัวเขาน่ะลางานได้เรียบร้อยแล้ว แต่แฟนลางานไม่ได้ !!

"อ้าว... ทำไมล่ะ?"
หัวหน้างานของแฟนผมเค้าไม่ให้ลา แฟนผมก็ลาล่วงหน้านะครับ จนกระทั่งก่อนถึงวันงาน 1 วัน ก็ยังไปถามอีกว่าจะขอลาได้มั้ย แต่ก็ได้รับการปฏิเสธเหมือนเดิม

"แล้วทำไงล่ะทีนี้?"
แฟนผมก็เลยตัดสินใจที่จะไม่มาทำงานในวันนั้น 1 วันครับ เพราะวันนั้น บรรดาญาติพี่น้องก็มางานกันเยอะ มาจากต่างจังหวัดก็หลายคนครับ พอวันรุ่งขึ้นอีกวันมาทำงาน หัวหน้าก็บอกว่าเมื่อวานเธอขาดงานนะ

โอเค.. โกเข้าใจเรื่องแล้ว แต่ไม่เข้าใจเหตุผลของหัวหน้างานที่ไม่ให้เด็กลาหยุด โกก็เลยแนะนำน้องแคชเชียร์ไปว่า ให้บอกแฟนว่าให้นำเรื่องนี้ไปปรึกษากับหัวหน้าแผนกก่อนก็แล้วกัน เพราะมันไม่ใช่เรื่องใหญ่โตอะไร ควรจะได้รับการอนุญาตให้ลางานได้เนื่องจากเป็นวันที่สำคัญของตัวเอง เด็กน้อยก็ขอบคุณแล้วเดินจากไป

เพื่อความมั่นใจ โกก็เลยเดินไปเล่าให้ผู้จัดการห้องอาหารฟังถึงเรื่องที่เกิดขึ้น บอกว่าให้ช่วยดูเรื่องนี้ให้ด้วย ผจก.ท่านก็รับปาก

วันรุ่งขึ้นอีกวัน โกมีโอกาสได้พบกับท่าน ผจก.แผนกอาหารและเครื่องดื่ม ก็เลยขออนุญาตเล่าเรื่องให้ท่านฟัง ท่านฟังแล้วก็เฉยๆ ไม่แสดงออกอะไร แต่พึมพำว่า เด็กน่าจะหาปรึกษาผมนะ โกก็ไม่ได้ว่าอะไร บอกแค่ว่าช่วยดูแลลูกน้องตัวเองหน่อยก็แล้วกันนะครับท่าน

กระทั่งเย็น ก็ยังไม่มีข่าวคราวอะไรเข้ามา
ค่ำๆไปกินข้าว ก็ได้พบกับ ผจก.ห้องอาหารอีกครั้ง เลยสอบถามเรื่องนี้ต่อ เขาก็บอกว่า
ผมเล่าให้พี่ฟังแล้ว พี่ห้ามไปพูดต่อนะ ไม่งั้นผมแย่แน่ๆเลย

เอ้า.. ว่ามา
เขาก็เล่าให้ฟังว่า ไปคุยกับหัวหน้าของเด็กพนักงานคนนั้นแล้ว ได้คำตอบว่า "ในวันนั้นมีคนอื่นลางาน 2 คนแล้ว จึงให้คนนี้ลาอีกคนหนึ่งไม่ได้ ไม่งั้นจะไม่มีใครทำงาน"
โกฟังแล้วอึ้ง .. แล้วไงต่อ
ผมก็เลยไปคุยกับ ผจก.แผนก เขาก็พูดทำนองเดียวกันกับหัวหน้างานคนนั้นแหละ ว่าลา 2 คนแล้ว จะลาอีกคนได้ยังไง
โกฟังแล้วทึ่ง .. ย้ำไปว่า เฮ้ย.. เด็กคนนั้นมันจะลาไปงานหมั้นของตัวเองนา ไม่ได้ลาไปงานหมั้นของคนอื่น
นั่นแหละพี่ ก็เค้าไม่ให้ลา
....
เรื่องมันก็เป็นแบบนี้แหละครับสารวัตร
โปรดลองพิจารณากันดูว่า ในสถานการณ์แบบนี้
1. ในฐานะหัวหน้างาน ท่านควรจะพิจารณาดำเนินการอย่างไร?
2. ในฐานะหัวหน้าฝ่ายบุคคล ที่พบเห็นการปกครองแบบนี้ของหัวหน้าแผนก ท่านควรจะทำอย่างไร?

โกจะไม่ตอบคำถามในข้อ 1 เพราะเรื่องแบบนี้จะไม่มีวันเกิดขึ้นกับลูกน้องของโกเด็ดขาด
ส่วนข้อ 2 ถ้าเป็นสถานการณ์ปกติ โกจะไปพบ ท่าน ผจก.แผนกคนนั้น สอบถามเรื่องที่เกิดขึ้นให้ชัดเจนอีกครั้ง แล้วถ้ายังได้คำตอบแบบเดิม โดยที่เด็กคนนั้นยังอยู่ในสภาวะ "ขาดงาน" อยู่ต่อไป โกจะนำเรื่องไปให้ ผจก.ทั่วไปพิจารณา ถ้า ผจก.ทั่วไป พิจารณาแล้วเห็นว่า เด็กคนนั้น "ขาดงาน" ก็เป็นการสมควรแล้ว
โกจะแจกอวัยวะเพิ่มเติมให้ทั้ง 2 คนเลย เอาไปกำเล่นคนละอัน
5555.

คงเคยได้ยินที่เขาพูดกันนะครับว่า "พนักงานออกจากงานเพราะหัวหน้า"
มันเพราะเรื่องงี่เง่าปัญญาอ่อนของหัวหน้างานแบบนี้แหละครับ.